Rådgivning for organisasjoner
Interesse, ideelle og frivillige organisasjoner av ulike størrelse, bærer mye ansvar på sine skuldre. Jeg hjelper dere med rydde i roller, effektivisere arbeidsprosesser, styrke styrets arbeid, skape kapasitet og bygge bedre samspill.
Typiske utfordringer
Ofte møter jeg interesse, ideelle og frivillige organisasjoner som står i én eller flere av disse situasjonene:
«Vi har stor tilgang på tillitsvalgte og frivillige som tar opplæring, men engasjementet synker dessverre fort.»
«Styret er passivt eller ustrukturert, og det skaper frustrasjon.»
«Vi treffer dårlig på hvordan vi kan rekruttere og engasjere nye yngre medlemmer.»
"Samspillet mellom tillitsvalgte og administrasjonen blir ofte satt på prøve i store og små saker.
Dette gjør at kritisk endringsprosesser kommer i limbo"
Frivillige og tillitsvalgte har ofte variert kompetanse,
og det kan være behov for mer relevant opplæring for å sikre profesjonell drift og utvikling.
Negative mediaoppslag eller ekstern kritikk kan svekke tilliten raskt,
spesielt hvis organisasjonen ikke proaktivt kommuniserer eller tar ansvar.
«Det er mye ansvar på få personer – og det tærer på.»
«Vi har en krevende og sensitiv personalsak / konflikt»
«Hvilke digitale (inkludert AI) tiltak vil ha best effekt for vår organisasjon?»
Hvis du kjenner deg igjen i én eller flere av disse situasjonene, er det helt naturlig.
Ta gjerne kontakt – ofte er det nok med én god samtale for å finne en retning videre.
Resultater du kan forvente
✔️ Klarere ansvar og bedre struktur
✔️ Økt kapasitet og gjennomføringsevne
✔️ Bedre økonomistyring og rapportering
✔️ Mer tillit – internt og eksternt
✔️ Mindre slitasje på enkeltpersoner
Hvordan jeg kan hjelpe
Tjenester og tilnærming
-
Struktur og arbeidsformer som fungerer
-
Støtte og sparring med styre og ledelse
-
Gir opplæring og veiledning til tillitsvalgte, frivillige og ansatte
-
Styrker åpenhet, tillit og samspill
Resultater du kan forvente
✔️ Klarere ansvar og bedre struktur
✔️ Økt kapasitet og gjennomføringsevne
✔️ Bedre økonomistyring og rapportering
✔️ Mer tillit – internt og eksternt
✔️ Mindre slitasje på enkeltpersoner
Hvordan jeg kan hjelpe
- Etablerer struktur og arbeidsformer som fungerer
- Støtter og sparrer med styre og ledelse
- Gir opplæring og veiledning til frivillige og ansatte
- Styrker åpenhet, tillit og samspill
Hvordan jeg kan hjelpe
- Etablerer struktur og arbeidsformer som fungerer
- Støtter og sparrer med styre og ledelse
- Gir opplæring og veiledning til tillitsvalgte, frivillige og ansatte
- Styrker åpenhet, tillit og samspill
Resultater du kan forvente
✔️ Klarere ansvar og bedre struktur
✔️ Økt kapasitet og gjennomføringsevne
✔️ Bedre økonomistyring og rapportering
✔️ Mer tillit – internt og eksternt
✔️ Mindre slitasje på enkeltpersoner
Slik foregår samarbeidet
1. Uforpliktende samtale
Vi starter med en uformell prat. Du deler litt om situasjonen deres, og jeg sier ærlig hva jeg kan bidra med – og om jeg er rett person å snakke med.
2. Kartlegging og avklaring
Hvis vi blir enige om å gå videre, ser vi nærmere på hva som skjer hos dere. Hva er utfordringene? Hva ønsker dere å oppnå? Og hvem bør være med i prosessen?
3. Skreddersydd prosess
Ingen organisasjoner er like. Jeg tilpasser tilnærmingen etter deres kultur, kapasitet og situasjon. Noen ganger holder det med et par samtaler. Andre ganger jobber vi sammen over tid.
4. Oppfølging og videre støtte
Når prosessen er i gang, følger jeg opp der det trengs. Jeg kan bidra med sparring, struktur eller hjelp til gjennomføring – alt etter hva dere trenger.
Slik foregår samarbeidet
1. Uforpliktende samtale
Vi starter med en uformell prat. Du deler litt om situasjonen deres, og jeg sier ærlig hva jeg kan bidra med – og om jeg er rett person å snakke med.
2. Kartlegging og avklaring
Hvis vi blir enige om å gå videre, ser vi nærmere på hva som skjer hos dere. Hva er utfordringene? Hva ønsker dere å oppnå? Og hvem bør være med i prosessen?
3. Skreddersydd prosess
Ingen organisasjoner er like. Jeg tilpasser tilnærmingen etter deres kultur, kapasitet og situasjon. Noen ganger holder det med et par samtaler. Andre ganger jobber vi sammen over tid.
4. Oppfølging og videre støtte
Når prosessen er i gang, følger jeg opp der det trengs. Jeg kan bidra med sparring, struktur eller hjelp til gjennomføring – alt etter hva dere trenger.