Rådgivning for organisasjoner
Interesse, ideelle og frivillige organisasjoner av ulike størrelse, bærer mye ansvar på sine skuldre. Jeg hjelper dere med rydde i roller, effektivisere arbeidsprosesser, styrke styrets arbeid, skape kapasitet og bygge bedre samspill.
Typiske utfordringer
"Engasjementet blant tillitsvalgte og frivillige er sårbart og personavhengig"
"Roller og ansvar mellom styre, administrasjon og tillitsvalgte er uklare"
"Rekruttering og fornyelse av medlemsmassen er krevende"
"Endringsprosesser stopper opp fordi situasjonsforståelsen er ulik"
"Vi er usikre på om aktivitetene våre gir ønsket effekt"
"Ressurser brukes, men uten tydelig prioritering mot formål"
"Økonomien er kortsiktig under kontroll, men langsiktig sårbar"
"Kritikk, varsler eller mediesaker håndteres mer reaktivt enn proaktivt"
"Digitalisering og AI vurderes uten klar retning"
"Vi evaluerer sjelden systematisk og lærer lite på tvers"
"Risiko håndteres i enkeltsaker – ikke helhetlig"
Hvis du kjenner deg igjen i én eller flere av disse situasjonene, er det helt naturlig.
Ta gjerne kontakt – ofte er det nok med én god samtale for å finne en retning videre.
Resultater du kan forvente
✔️Skape en felles forståelse av ståsted
✔️Klarere ansvar og bedre struktur
✔️ Økt kapasitet og gjennomføringsevne
✔️ Bedre ressursstyring og rapportering
✔️ Mer tillit – internt og eksternt
✔️ Mindre slitasje på enkeltpersoner
Hvordan vi kan hjelpe
-
Ta "temperaturen" på organisasjonen
-
Struktur og arbeidsformer som fungerer
-
Støtte og sparring med styre og ledelse
-
Bistå i opplæring og involvering av tillitsvalgte, frivillige og ansatte
-
Styrker åpenhet, tillit og samspill
Resultater du kan forvente
✔️ Klarere ansvar og bedre struktur
✔️ Økt kapasitet og gjennomføringsevne
✔️ Bedre økonomistyring og rapportering
✔️ Mer tillit – internt og eksternt
✔️ Mindre slitasje på enkeltpersoner
Hvordan jeg kan hjelpe
- Etablerer struktur og arbeidsformer som fungerer
- Støtter og sparrer med styre og ledelse
- Gir opplæring og veiledning til frivillige og ansatte
- Styrker åpenhet, tillit og samspill
Hvordan vi kan hjelpe
- Ta "temperaturen" på organisasjonen på en systematisk måte
- Etablerer struktur og arbeidsformer som fungerer
- Støtter og sparrer med styre og ledelse
- Bistå i opplæring og involvering av tillitsvalgte, frivillige og ansatte
- Styrke åpenhet, tillit og samspill
Resultater du kan forvente
✔️Skape en bedre felles forståelse som utgangspunkt
✔️ Klarere ansvar og bedre struktur
✔️ Økt kapasitet og gjennomføringsevne
✔️ Bedre ressursstyring og rapportering
✔️ Mer tillit – internt og eksternt
✔️ Mindre slitasje på enkeltpersoner
Slik foregår samarbeidet
1. Uforpliktende samtale
Vi starter med en uformell prat. Du deler litt om situasjonen deres, og jeg sier ærlig hva jeg kan bidra med – og om jeg er rett person å snakke med.
2. Kartlegging og avklaring
Hvis vi blir enige om å gå videre, ser vi nærmere på hva som skjer hos dere. Hva er utfordringene? Hva ønsker dere å oppnå? Og hvem bør være med i prosessen?
3. Skreddersydd prosess
Ingen organisasjoner er like. Jeg tilpasser tilnærmingen etter deres kultur, kapasitet og situasjon. Noen ganger holder det med et par samtaler. Andre ganger jobber vi sammen over tid.
4. Oppfølging og videre støtte
Når prosessen er i gang, følger jeg opp der det trengs. Jeg kan bidra med sparring, struktur eller hjelp til gjennomføring – alt etter hva dere trenger.
Slik foregår samarbeidet
1. Uforpliktende samtale
Vi starter med en uformell prat. Du deler litt om situasjonen deres, og jeg sier ærlig hva jeg kan bidra med – og om jeg er rett person å snakke med.
2. Kartlegging og avklaring
Hvis vi blir enige om å gå videre, ser vi nærmere på hva som skjer hos dere. Hva er utfordringene? Hva ønsker dere å oppnå? Og hvem bør være med i prosessen?
3. Skreddersydd prosess
Ingen organisasjoner er like. Jeg tilpasser tilnærmingen etter deres kultur, kapasitet og situasjon. Noen ganger holder det med et par samtaler. Andre ganger jobber vi sammen over tid.
4. Oppfølging og videre støtte
Når prosessen er i gang, følger jeg opp der det trengs. Jeg kan bidra med sparring, struktur eller hjelp til gjennomføring – alt etter hva dere trenger.