Har dere et felles bilde av hvordan organisasjonen faktisk fungerer?

Et diagnoseverktøy kan gi styre og ledelse et felles grunnlag for å forstå styrker, sårbarheter og utviklingsbehov i organisasjonen.

Typiske spørsmål styre og ledelse stiller

I dialog med frivillige og medlemsstyrte organisasjoner møter vi ofte de samme spørsmålene fra styreledere, generalsekretærer og administrasjon.

• Har vi egentlig et felles bilde av hvordan organisasjonen fungerer i praksis?

• Hvor personavhengige er vi i sentrale funksjoner?

• Er styring, roller og ansvar tydelige nok på tvers av nivåer i organisasjonen?

• Vet vi hvor organisasjonen er sterk, og hvor vi har reell sårbarhet?

• Har vi et godt nok grunnlag til å prioritere riktig i utviklingsarbeidet fremover?

Svarene finnes ofte allerede – men ikke samlet

Ofte finnes svarene delvis i organisasjonen allerede – hos styret, administrasjonen, tillitsvalgte eller frivillige.

Utfordringen er at innsikten sjelden er samlet i et felles og strukturert bilde.

En organisasjonsdiagnose er nettopp et verktøy for å samle denne innsikten og gjøre den anvendbar i videre styring og utvikling.

Et felles virkelighetsbilde før viktige beslutninger tas

En organisasjonsdiagnose handler ikke om å finne feil.

Den handler om å etablere et tydelig utgangspunkt før viktige beslutninger tas.

Når styre og ledelse får et mer presist bilde av organisasjonens styrker, sårbarheter og kapasitet, blir det lettere å prioritere riktig – enten utviklingsarbeidet gjennomføres internt eller i samarbeid med eksterne aktører.

Hvordan vi jobber med organisasjonsdiagnoser

Hos Ferk Consulting bistår vi medlems- og frivillige organisasjoner med å gjennomføre slike diagnoser som et grunnlag for videre utvikling av styring, struktur og samspill i organisasjonen.

For organisasjoner som er nysgjerrige på hvordan en slik tilnærming kan se ut i praksis, tilbyr vi gjerne en kort og uforpliktende introduksjon av diagnosemetodikken for styre eller ledelse.

I en slik gjennomgang presenterer vi:

• rammeverket

• hvordan prosessen kan gjennomføres

• hvilke typer innsikt organisasjoner typisk får ut av arbeidet.

Metodisk inspirasjon

Diagnosemodellen bygger på prinsipper fra internasjonalt anerkjente rammeverk for institusjonell vurdering og reformarbeid, blant annet brukt av organisasjoner som:

• OECD

• Verdensbanken

• IMF

  
  

Rammeverket er utviklet i samarbeid med Frode Lindseth, som har bred erfaring med utvikling og anvendelse av internasjonale diagnose- og reformverktøy.

Ønsker dere en kort introduksjon?

Ta gjerne kontakt dersom dere ønsker en kort introduksjon, enten fysisk eller digitalt, til hvordan en organisasjonsdiagnose kan gjennomføres i deres organisasjon

Ta kontakt